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En Telleria, Telleria & Levy , representamos a las personas que hacen funcionar nuestras comunidades. Hoy quiero compartir el caso de una clienta cuya historia muestra exactamente por qué luchamos tan duro por nuestros clientes. 15 Años Doblando Ropa — Hasta Que Su Cuerpo y Su Mente Colapsaron Mi clienta trabajó casi 15 años en una lavandería en el Condado de Los Ángeles , doblando ropa, levantando bolsas pesadas, y repitiendo los mismos movimientos día tras día. Sufrió lesiones en la espalda, hombros y manos . Pero eso fue solo el comienzo. Su jefe la presionaba constantemente . Más rápido, más horas, más carga. El estrés se acumuló hasta que su cuerpo y su mente no pudieron más. Tuvo que tomar discapacidad temporal por el dolor físico y emocional. Luchamos y Ganamos en Varias Áreas Presentamos un caso de trauma acumulativo que incluía no solo sus lesiones ortopédicas, sino también su estrés psicológico . Los médicos estuvieron de acuerdo: su depresión y ansiedad eran causadas por su trabajo . También tiene diabetes e hipertensión , y demostramos que estas condiciones se agudizaron por el estrés laboral y el dolor físico . Entonces ocurrió lo peor… Un Derrame Cerebral Lo Cambió Todo Recientemente sufrió un derrame cerebral . Fue hospitalizada y ahora requiere cuidado las 24 horas y rehabilitación . Estoy convencido de que esto fue consecuencia directa del estrés físico y emocional que sufrió durante años en el trabajo. Vamos a Exigir Millones — No Nos Vamos a Rendir Acabo de escribir una carta de demanda muy detallada a la aseguradora. Incluye toda la evidencia médica, el análisis legal, y un recuento de cómo su trabajo destruyó su salud poco a poco. Estamos exigiendo millones de dólares en compensación. Porque eso es lo que necesita para vivir con dignidad. El empleador tendrá que pagar por el daño que causó. Tú También Mereces un Abogado que Lucha Así por Ti Si estás sufriendo física o emocionalmente por tu trabajo, necesitas un equipo que no se rinda hasta obtener lo que te corresponde por ley. π Consulta Gratis: 626-585-0017 π www.TelleriaLevy.com π Abogado de Compensación Laboral – Condado de Los Ángeles Hemos recuperado más de $100 millones para trabajadores lesionados en Los Ángeles, Santa Mónica, Pasadena, Long Beach y más .
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En Telleria, Telleria & Levy, luchamos todos los días por trabajadores lesionados en todo el Condado de Los Ángeles — desde Pasadena hasta Long Beach, desde Glendale hasta Santa Mónica. Hoy quiero compartir la historia de una mujer que sufría en silencio, haciendo su trabajo y cuidando de su familia — y que por fin obtuvo justicia. Trabajaba en una Oficina — Pero el Daño Era Real Mi clienta era recepcionista de cuentas por cobrar. Trabajaba a tiempo completo, cinco días a la semana, escribiendo sin parar, ingresando pagos y haciendo tareas repetitivas con el teclado durante horas. Con el tiempo, ese movimiento constante le causó una lesión grave: Desarrolló síndrome del túnel carpiano en ambas manos. Es una madre joven — y el dolor fue tan intenso que ya no podía cargar a su propio hijo. Cada pañal, cada abrazo, cada parte de su rutina diaria le causaba dolor. Resolvimos Su Caso de Compensación Laboral por $85,000 Hoy, tuve el orgullo de resolver su caso por $85,000. Ella estaba feliz. Pude sentir el alivio en su voz. Esto no solo fue una victoria económica — fue emocional. Una oportunidad para respirar, buscar tratamiento y cuidar de su hijo sin el peso de las deudas médicas y el dolor constante. Ayudamos a Trabajadores Lesionados en Todo el Condado de Los Ángeles Ya sea que estés en East LA, Compton, West Covina, Downey, o el Valle de San Fernando, ayudamos a trabajadores como tú: Que sufren de síndrome del túnel carpiano o lesiones por movimientos repetitivos A quienes les han negado beneficios después de reportar una lesión Que han sido obligados a seguir trabajando con dolor Que han sido despedidos por presentar un reclamo πΌ Tienes Derechos. Podemos Ayudarte. Si tienes dolor por movimientos repetitivos — incluso si trabajas en una oficina — puedes calificar para beneficios de compensación laboral. No esperes a que empeore. Permítenos luchar por la compensación que mereces. π Llama Hoy: 626-585-0017 π www.TelleriaLevy.com Hemos recuperado más de $100 millones para trabajadores lesionados en el Condado de Los Ángeles, incluyendo: Empleados de oficina con lesiones por esfuerzo repetitivo Obreros y trabajadores de almacenes con trauma físico Trabajadores de salud con lesiones por cargar pacientes Repartidores y trabajadores esenciales en carretera π Palabras Clave Locales Incluidas: Abogado de compensación laboral en el Condado de Los Ángeles Reclamo por túnel carpiano en California Lesión por trabajo repetitivo en Pasadena Abogado por lesión laboral en Long Beach Mejor abogado de accidentes de trabajo en Glendale Acuerdo de compensación en Santa Mónica Abogado por túnel carpiano en Los Ángeles
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En Telleria, Telleria & Levy, luchamos por los trabajadores que han sido heridos en el trabajo y luego maltratados por sus empleadores. Esta es la historia real de un cliente que sufrió una lesión grave en un almacén y cuyo jefe trató de encubrirlo. Llevamos el caso a juicio y ganamos justicia. Un Accidente en un Almacén Que Cambió Su Vida Nuestro cliente estaba limpiando un almacén en Los Ángeles cuando levantó una bolsa que contenía vidrio roto. El vidrio le cortó profundamente la mano, y comenzó a sangrar en exceso. En vez de llamar a una ambulancia o ayudarlo, su jefe le dijo que se pusiera una toalla en la mano y siguiera trabajando. Este patrón lo obligaba a trabajar 12 horas al día, 6 días a la semana, sin pagarle el salario mínimo. Un abuso total. Amenazas y Mentiras en la Sala de Emergencias Dos días después, su mano estaba tan inflamada e infectada que tuvo que ir a la sala de emergencias. Pero antes de ir, su jefe lo amenazó: “Si les dices que te pasó en el trabajo, estás despedido.” Por miedo, nuestro cliente les dijo a los médicos que la herida ocurrió en su casa. Los registros médicos reflejaron esa mentira. Y aun así, el patrón lo despidió, no le dio información sobre sus derechos ni lo ayudó con sus gastos médicos. Llevamos el Caso a Juicio — y Ganamos En el juicio, el abogado de la defensa intentó usar los registros del hospital como prueba de que la lesión no ocurrió en el trabajo. Pero demostramos que fue herido en el almacén y que fue obligado a mentir bajo amenaza. El juez escuchó toda la verdad. Ganamos el caso, y ahora ese empleador tendrá que responder por su maltrato. ¿Te Lastimaste en el Trabajo en Los Ángeles? Llámanos Hoy — Luchamos Por Ti Si sufriste un accidente en el trabajo y tu empleador te amenazó, no presentó tu reclamo, o te despidió injustamente, podemos ayudarte. En Telleria, Telleria & Levy, hemos recuperado más de $100 millones para trabajadores lesionados en Los Ángeles y en todo California. Ayudamos con: Lesiones en almacenes, construcción y fábricas Despidos injustos o represalias después de un accidente laboral Casos negados de compensación laboral Falta de pago o salarios por debajo del mínimo Lesiones físicas, emocionales y más π Consulta Gratis: 626-585-0017 π www.TelleriaLevy.com Abogados de Compensación Laboral en Los Ángeles No cobramos si no ganamos tu caso Se habla español — Llámanos ahora
Injured at Work in Los Angeles? Read How We Won a Trial Against an Abusive Employer At Telleria, Telleria & Levy, we are proud to fight for hardworking employees who are injured on the job and then mistreated by their employers. This is a real story from a recent workers’ compensation trial in Los Angeles, where we exposed employer abuse and won justice for our client. A Warehouse Injury That Changed Everything Our client was working in a Los Angeles warehouse when he picked up a heavy bag containing broken glass. The glass tore through his hand, causing heavy bleeding. Instead of helping him or calling an ambulance, his employer told him to wrap his hand in a towel and keep working. This wasn’t just an accident. It was a pattern of abuse. This Los Angeles employer forced him to work 12-hour days, 6 days a week, and didn’t even pay minimum wage. Employer Threats and ER Cover-Up Two days after the injury, our client’s hand was swollen and infected. He went to the emergency room for treatment. But before he went, his boss threatened him: “If you tell them this happened at work, you’re fired.” Afraid of being fired, our client told the hospital staff that he was injured at home. The ER records reflected that false story. Shortly after, his employer fired him anyway, refused to provide workers’ comp paperwork, and left him without medical care or a job. Taking the Fight to Court — And Winning At trial, the defense attorney tried to use the hospital records to deny responsibility. But we fought back. We showed the judge how the injury happened at work and how our client was forced to lie under threat of termination. We won. And now, this employer is being held accountable. Looking for a Workers’ Compensation Attorney in Los Angeles? If you were injured on the job in Los Angeles, you need an experienced legal team to protect your rights. At Telleria, Telleria & Levy, we’ve recovered over $100 million for injured workers. We help clients with: Workplace injuries Employer retaliation and wrongful termination Warehouse and construction injuries Denied or delayed workers' compensation claims Failure to report or file claims Wage and hour violations Call Now for a FREE Consultation π 626-585-0017 π www.TelleriaLevy.com Top Los Angeles Workers' Compensation Attorneys No fee unless we win your case. Se habla Español.
¿Eres indocumentado y te lesionaste en el trabajo? Aún puedes recibir compensación laboral, atención médica gratuita y pagos por incapacidad. ¡Llama hoy!
Despido Injustificado en California: Lo que Necesitas Saber ¿Qué es un Despido Injustificado? California es un estado de empleo a voluntad , lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón legal o sin razón alguna. Sin embargo, existen excepciones , y si fuiste despedido por una razón ilegal , podrías tener un caso de despido injustificado. El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan las leyes estatales o federales , un contrato de trabajo , o la política pública . Razones Ilegales para el Despido Podrías tener un caso de despido injustificado si fuiste despedido por: Discriminación – Los empleadores no pueden despedirte por tu raza, edad, género, discapacidad, religión, orientación sexual, embarazo o estatus migratorio. Represalias por Denunciar Actos Ilegales – Si reportaste actividades ilegales o inseguras en tu trabajo y fuiste despedido después, esto se considera represalia ilegal. Violaciones a los Derechos de Licencia Médica – No pueden despedirte por tomar una licencia médica protegida bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) . Negarte a Participar en Actividades Ilegales – Si tu empleador te despidió porque te negaste a infringir la ley, podrías tener un caso. Incumplimiento de Contrato – Si tenías un contrato de empleo escrito o implícito que garantizaba estabilidad laboral, tu empleador debe respetarlo. ¿Qué Puedes Hacer si Fuiste Despedido Injustamente? Si crees que fuiste despedido ilegalmente, sigue estos pasos: Documenta Todo – Guarda correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relacionada con tu despido. Busca Testigos – Si compañeros de trabajo presenciaron un trato injusto, sus declaraciones pueden respaldar tu caso. Consulta con un Abogado – Un abogado especializado en despidos injustificados puede ayudarte a determinar si tienes un caso y qué acciones legales tomar. Llámanos Hoy para una Consulta Gratuita Si crees que fuiste despedido injustamente, estamos aquí para ayudarte. Comunícate con nuestro equipo legal al 626-585-0017 para una consulta gratuita . Lucharemos para proteger tus derechos y buscar la compensación que mereces. No tienes que aceptar un trato injusto—toma acción hoy mismo. Llama al 626-585-0017 ahora.
Tus Derechos como Trabajador en California En California, todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores. La ley estatal garantiza que los empleados indocumentados reciban las mismas protecciones que sus compañeros con documentos, incluyendo acceso a tratamiento médico y apoyo financiero por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto significa que si te lesionas en el trabajo, tienes el derecho de presentar un reclamo sin temor a represalias o deportación. A pesar de las políticas federales de inmigración, incluyendo las implementadas bajo la administración de Trump, California sigue comprometida en proteger a todos los trabajadores. Es crucial que los trabajadores lesionados conozcan sus derechos y tomen medidas si sufren una lesión en el lugar de trabajo. ¿Qué Beneficios Puedes Recibir si Presentas un Reclamo de Compensación para Trabajadores? Si has sufrido una lesión en el trabajo, presentar un reclamo de compensación para trabajadores puede proporcionarte varios beneficios clave, entre ellos: Tratamiento Médico – Se cubrirá toda la atención médica necesaria relacionada con tu lesión laboral, incluyendo visitas al médico, hospitalización, cirugía, medicamentos y rehabilitación. Beneficios por Incapacidad Temporal – Si tu lesión te impide trabajar, puedes recibir pagos para cubrir la pérdida de ingresos mientras te recuperas. Beneficios por Incapacidad Permanente – Si tu lesión causa una discapacidad permanente, podrías ser elegible para recibir compensación según la gravedad de tu afección. Capacitación Laboral (Beneficios de Desplazamiento Laboral Suplementario) – Si no puedes regresar a tu trabajo anterior debido a tu lesión, podrías calificar para asistencia financiera para aprender nuevas habilidades laborales. Beneficios por Fallecimiento – Si un trabajador fallece debido a una lesión o enfermedad laboral, los familiares pueden tener derecho a recibir apoyo financiero. Sin importar tu estatus migratorio, tienes derecho a estos beneficios, y la compañía de seguros de tu empleador está obligada a proporcionarlos. Llámanos Hoy para una Consulta Gratuita Si has sufrido una lesión en el trabajo, estamos aquí para ayudarte. Comunícate con nuestros abogados expertos en compensación para trabajadores al 626-585-0017 para una consulta gratuita . Lucharemos por tus derechos y nos aseguraremos de que recibas los beneficios y protecciones que mereces. No esperes—tu salud y tu futuro financiero dependen de ello. Llama al 626-585-0017 hoy mismo. Despido Injustificado en California: Lo que Necesitas Saber ¿Qué es un Despido Injustificado? California es un estado de empleo a voluntad , lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón legal o sin razón alguna. Sin embargo, existen excepciones —y si fuiste despedido por una razón ilegal , podrías tener un caso de despido injustificado. El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan las leyes estatales o federales , un contrato de trabajo , o la política pública . Razones Ilegales para el Despido Podrías tener un caso de despido injustificado si fuiste despedido por: Discriminación – Los empleadores no pueden despedirte por tu raza, edad, género, discapacidad, religión, orientación sexual, embarazo o estatus migratorio. Represalias por Denunciar Actos Ilegales – Si reportaste actividades ilegales o inseguras en tu trabajo y fuiste despedido después, esto se considera represalia ilegal. Violaciones a los Derechos de Licencia Médica – No pueden despedirte por tomar una licencia médica protegida bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) . Negarse a Participar en Actividades Ilegales – Si tu empleador te despidió porque te negaste a infringir la ley, podrías tener un caso. Incumplimiento de Contrato – Si tenías un contrato de empleo escrito o implícito que garantizaba estabilidad laboral, tu empleador debe respetarlo. ¿Qué Puedes Hacer si Fuiste Despedido Injustamente? Si crees que fuiste despedido ilegalmente, sigue estos pasos: Documenta Todo – Guarda correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relacionada con tu despido. Busca Testigos – Si compañeros de trabajo presenciaron un trato injusto, sus declaraciones pueden respaldar tu caso. Consulta con un Abogado – Un abogado especializado en despidos injustificados puede ayudarte a determinar si tienes un caso y qué acciones legales tomar. Llámanos Hoy para una Consulta Gratuita Si crees que fuiste despedido injustamente, estamos aquí para ayudarte. Comunícate con nuestro equipo legal al 626-585-0017 para una consulta gratuita . Lucharemos para proteger tus derechos y buscar la compensación que mereces. No tienes que aceptar un trato injusto—toma acción hoy mismo. Llama al 626-585-0017 ahora.
Si has estado sintiendo dolores y molestias en el trabajo que has ignorado , ahora puede ser el momento adecuado para tomar acción y protegerte . Con la situación migratoria actual , muchos trabajadores sienten incertidumbre e incluso miedo de ir a trabajar. Si te preocupa el riesgo de presentarte en tu empleo cada día, no tienes que sufrir en silencio . Si tu trabajo te ha estado causando dolor, molestias o lesiones continuas , ahora es el momento de cuidar tu salud . Es posible que tengas derecho a un caso de compensación laboral , incluso si tu lesión se ha desarrollado lentamente con el tiempo. Y lo más importante: Tu estatus migratorio NO importa. ¿Qué es una lesión por trauma acumulativo? Muchas personas creen que la compensación laboral solo se aplica después de un accidente repentino, como una caída o una lesión con una máquina. Pero en realidad, muchas lesiones laborales se desarrollan con el tiempo , y estas se llaman lesiones por trauma acumulativo (CTI, por sus siglas en inglés) . El trauma acumulativo ocurre cuando los movimientos repetitivos, el levantamiento de peso o largas horas de trabajo desgastan gradualmente tu cuerpo . Si tu trabajo requiere que: β
Levantes objetos pesados con regularidad β
Permanezcas de pie durante muchas horas sin descanso β
Escribas o uses herramientas repetidamente β
Te inclines, gires o te arrodilles con frecuencia β
Realices movimientos repetitivos todos los días …entonces podrías haber desarrollado una lesión grave en el trabajo con el tiempo , aunque no te hayas dado cuenta. Muchos trabajadores sufren en silencio, creyendo que el dolor es solo parte del trabajo . Pero si sientes entumecimiento, hormigueo, rigidez, hinchazón o debilidad , es posible que tu cuerpo te esté diciendo que necesitas atención médica . Este puede ser el mejor momento para actuar Con toda la incertidumbre sobre la aplicación de leyes de inmigración , muchos trabajadores sienten miedo de ir a trabajar. Si has estado postergando la presentación de un caso de compensación laboral , ahora podría ser el momento adecuado para priorizar tu salud. Al presentar un caso de compensación laboral, puedes: πΉ Ver a un médico sin costo para ti – Nosotros organizamos una evaluación médica completa con un doctor especializado en compensación laboral. πΉ Recibir pagos por incapacidad temporal – Si necesitas tiempo libre para sanar, podemos ayudarte a obtener pagos de reemplazo salarial , para que no tengas que preocuparte por perder un sueldo. πΉ Obtener el tratamiento que necesitas – Ya sea que necesites medicamentos, terapia o incluso cirugía, lucharemos para que recibas la atención médica que mereces. πΉ Proteger tu salud a largo plazo – Ignorar el dolor puede provocar daños permanentes , lo que dificultará tu capacidad de trabajar en el futuro. Presentar un caso ahora puede ayudarte a evitar lesiones más graves en el futuro. Beneficios adicionales que puedes recibir Al presentar un caso de compensación laboral, también puedes calificar para: β Incapacidad Permanente (PD) – Si tu lesión causa daños duraderos, puedes tener derecho a una compensación financiera por la pérdida de funcionalidad y capacidad de trabajo. β Atención Médica Futura – Si tu lesión requiere tratamiento continuo, la compensación laboral puede cubrir consultas médicas, medicamentos, terapia e incluso cirugías, de por vida . β Vale de Capacitación para Desplazamiento Laboral – Si tu lesión te impide volver a tu trabajo anterior, podrías recibir un vale de hasta $10,000 para capacitación o educación en una nueva carrera. Tu estatus migratorio NO importa Es ilegal que tu empleador te niegue los beneficios de compensación laboral debido a tu estatus migratorio . TODOS los trabajadores, documentados o indocumentados, tienen derecho a tratamiento médico y compensación por lesiones en el trabajo. No tienes que tener miedo de presentar un caso. No necesitas un número de Seguro Social para calificar . Tu empleador no puede tomar represalias en tu contra por buscar tratamiento médico. Tienes derechos , y estamos aquí para protegerlos. Toma el control de tu salud – ¡Llámanos hoy mismo! Si has estado sintiendo dolor en el trabajo pero has tenido miedo de hablar, ahora es el momento de actuar . Tu salud es demasiado importante para ignorarla, y estamos aquí para ayudarte en cada paso del camino. π Llámanos hoy al 626-585-0017 para una consulta GRATIS. Te ayudaremos a obtener el tratamiento médico y los beneficios que mereces, sin miedo, sin riesgo y sin costo para ti. π No esperes hasta que tu lesión empeore. ¡Llama al 626-585-0017 ahora y descubre si tienes un caso!
